رفتار سازماني، مطالعه رفتار انسان در عرصه سازمان، رويارويي فرد و سازمان و بالاخره مطالعه سازمان مي‌باشد. هر چند مي‌توان هر يك از اين سه را جداگانه مورد بررسي قرار داد، اما بايد به خاطر داشت كه همه آن‌ها در نهايت به درك جامع رفتار سازماني منتهي مي‌شوند. براي مثال، ما مي‌توانيم بدون اين‌كه سازمان را مستقيماً مورد توجه قرار دهيم، رفتار فرد را بررسي كنيم. اما از آن‌جايي كه سازمان، هم فرد را تحت تأثير قرار مي‌دهد و هم تحت تأثير فرد قرار مي‌گيرد، نمي‌توانيم بدون اين‌كه از سازمان آگاهي داشته باشيم، رفتار فرد را مورد مطالعه كامل قرار دهيم؛ يا نمي‌توانيم بدون اين‌كه اعضاي يك سازمان را مورد توجه ويژه قرار دهيم؛ سازمان را مطالعه كنيم، اما باز هم تنها به بخشي از يك معما نگاه كرده‌ايم. نتيجه اين‌كه بايد ساير بخش‌ها و هم‌چنين كل مجموعه را مورد توجه قرار داد.