سرمايه معنوي در يك سازمان به مراتب باارزشتر از سرمايه مادي آن بوده و مي‌تواند منشاء ايجاد تحولي اساسي در رهبري و مديريت آن سازمان گردد و همچنين كمك كند تا سازمان از قابليت‌هايي برخوردار شود كه به تعالي و توسعه پايدار آن‌ها بيانجامد. مدل انتخاب شده براي اين كتاب بر گرفته از تحقيقات دانا زوهر و اين مارشال مي‌باشد. به طور كلي سرمايه معنوي در سطح سازماني داراي 12 شاخص است كه عبارتند از: خودآگاهي، تغيير چارچوب‌هاي ذهني، خودانگيختگي، چشم‌انداز محوري و ارزش محوري، كل‌نگري، خودانگيختگي، چشم‌انداز محوري و ارزش محوري، كل نگري، دگر خواهي، استقبال از تفاوت‌ها، استفاده مثبت از چالش‌ها، استقلال راي، تمايل به طرح و چراهاي بنيادي، فروتني و احساس رسالت.