بسياري از مديران مي‌انديشند كه زياد كار كردن، زودتر از ديگران مشغول كار شدن و تا دير وقت در محل كار بودن نشانه خوب كار كردن است، و اين برداشت را هم ملاك و معياري قرار مي‌دهند براي تشخيص كارمند خوب و پركار. اما اين طرز فكر صحيح نبوده و سپري كردن زمان زياد در محل كار نشان‌دهنده اثربخشي و كارايي فرد نيست. فردي را مي‌توان حرفه‌اي ناميد كه بتواند كارهاي محوله را در بهترين زمان ممكن انجام دهد. يادگيري مهارت‌هاي مديريت زمان به ما امكان مي‌دهد كه بتوانيم با برنامه‌ريزي و انجام بهتر كارها بهره‌وري خودمان و محيط كارمان را بالا ببريم، با نظم دادن و مديريت زمان مي‌توان خيلي اوقات كمي ديرتر به سركار آمد و زودتر هم محل كار را ترك كرد اما خروجي و بهره‌وري بالاتري داشت.