تبريک مي­ گويم. شما مدير شده ­ايد! بعد از خوشحالي کردن، عنوان درخشان جديدتان را بپذيريد و مرحله جديد مسير شغلي تان را آغاز کنيد. حقيقت مانند مه کم­ کم پايين مي آيد، شما واقعا نمي ­دانيد که در حال انجام چه کاري هستيد. وقتي جولي ژو در سن 25 سالگي مدير تازه ­کاري بود، دقيقا چنين احساسي داشت. او با مسئوليت­ هاي زيادي از استخدام گرفته تا اخراج، از ملاقات گرفته تا پيغام دادن، از برنامه­ ريزي گرفته تا اجرا شروع به کار کرد و با هزاران سوال و عدم قطعيت مواجه شد. چگونه او مي­ توانست ارزش بيشتري از کار تيمي به دست آورد؟ چطور مي­ توانست از کارمندان مستقيمش بهتر حمايت کند؟ راز مديريت همراه با اعتماد­ به­ نفس در شرايط جديد و غيرمنتظره چه بود؟ اکنون، جولي پس از مديريت تيم ­هاي زيادي متشکل از ده­ ها تا صدها نفر، مهم ترين درس را ياد گرفته است: مديران بزرگ ساخته مي­ شوند، به دنيا نمي آيند. اگر مشغول خواندن کتاب هستيد، پس شما به قدر کافي به فکر مدير بزرگ­ شدن مي­ باشيد. کتاب حاضر يک راهنماي نوين مديريت است که شامل مثال­ هاي روزمره و بينش­هاي متحول­ کننده مانند موارد زير است: چطور يک مدير عالي را از يک مدير معمولي تشخيص دهيد (همراه با مثال) چه زمان يک مصاحبه نامناسب را ناديده بگيريد و در هر صورت فردي را استخدام کنيد. چطور براي کارمندانتان چيزي غير از رئيس باشيد، و فضاي پراعتمادي بين خود و آنها ايجاد کنيد. وقتي که ايمانتان را از دست مي ­دهيد و پاسخ سؤالات را نمي­ دانيد، به دنبال چه چيزي بگرديد. اگر تازه مدير شده­ ايد، يا به دنبال ارتقا هستيد، براي تبديل شدن به مدير دلخواهتان به اين کتاب نياز داريد.