تئوري و طراحي سازمان، شيوه‌اي از انديشيدن در مورد سازمان و نيز كاربرد آن است. «تئوري سازمان»، با «رفتار سازماني» دو مقوله متفاوت است. در تئوري سازماني، در سطح كلان به سازمان توجه مي‌گردد و سازمان به عنوان يك واحد به حساب مي‌آيد. اگرچه در اين تئوري تجزيه و تحليل در سطح سازمان انجام مي‌گيرد ولي به محيط خارجي و روابط بين گروهي نيز، توجه مي‌شود. در تئوري سازمان مجموعه رفتار افراد ملاحظه مي‌گردند ولي در كانون تجزيه و تحليل قرار نمي‌گيرند. در رفتار سازماني در سطح خرد به سازمان توجه شده و افرار درون سازمان، در كانون تجزيه و تحليل قرار مي‌گيرند. تئوري سازماني به معناي جامعه‌شناسي سازمان‌ها و رفتار سازماني به معناي روانشناسي سازمان‌هاست. تئوري و طراحي سازمان امكان مشاهده دقيق رويدادهايي را كه اتفاق مي‌افتد براي شناسايي واقعي وضعيت موجود و نيز پيش‌بيني ژرف رويدادهايي را كه اتفاق خواهد افتاد براي تبيين وضعيت مطلوب و بالاخره، ارائه درست رويدادهايي را كه بايد اتفاق بيفتد، براي طراحي وضعيت مناسب فراهم مي‌آورد.