بي‌ترديد آنچه كه سازمان‌ها و شركت‌هاي موفق، توسعه‌يافته و پيشرفته را از سايرين متمايز مي‌سازد؛ منابع انساني آنهاست. امروزه منابع انساني تنها منبع لايزال و جاويدان است كه مديريت صحيح عملكرد آنها مي‌تواند زمينه‌هاي بالندگي سازماني و بالندگي كاركنان را فراهم آورده و به ايجاد و حفظ مزيت رقابتي و تحقق عملكرد سازماني كمك اساسي كند. طراحي و استقرار نظام مديريت عملكرد يكي از مكانيزم‌هاي موثر توسعه عملكرد سازمان و كاركنان است. مديريت عملكرد ابزار مديريتي ساختارمند و اثربخشي را يراي تبديل اهداف سازمان به اهداف فردي و تحقق آنها فراهم مي‌كند.