مدیریت و علم جدید (کشف نظم در دنیایی آشوبناک)

در الگوی مدیریتی که در این کتاب ارائه شده است مدیر و یا رهبر یک سازمان و یا یک مجموعه بیش‌تر نقش هماهنگ کننده را ایفا می‌کند و هنر وی در ترغیب دیگران به شرکت فعال در اظهار نظر و ارائه ایده‌های جدید برای تعیین و تبیین آرمان و اهداف مجموعه بر این باور است که نظرات تک‌تک افراد از همان اهمیتی برخوردارند که نظرات شخص مدیر و یا رهبر مجموعه از آن برخوردار است. و اینگونه است که سازمان‌ها دارای حیات می‌شوند و همچون ارگانی زیست‌مند به رشد و نمو خویش در جهت تحقق آرمان و اهداف جمعی ادامه می‌دهند.