در الگوي مديريتي كه در اين كتاب ارائه شده است مدير و يا رهبر يك سازمان و يا يك مجموعه بيش‌تر نقش هماهنگ كننده را ايفا مي‌كند و هنر وي در ترغيب ديگران به شركت فعال در اظهار نظر و ارائه ايده‌هاي جديد براي تعيين و تبيين آرمان و اهداف مجموعه بر اين باور است كه نظرات تك‌تك افراد از همان اهميتي برخوردارند كه نظرات شخص مدير و يا رهبر مجموعه از آن برخوردار است. و اينگونه است كه سازمان‌ها داراي حيات مي‌شوند و همچون ارگاني زيست‌مند به رشد و نمو خويش در جهت تحقق آرمان و اهداف جمعي ادامه مي‌دهند.